川大学生是怎么过大一的/川大在校学生

...2.川大班委以及团支书是老师任命还是学生竞选,

自主申报：学生根据个人意愿和岗位需求，向班主任提交书面申请，明确竞选职位（如班长、团支书、学习委员等）。竞选演讲：申请人面向全班进行演讲，阐述任职规划、能力优势及服务承诺，帮助同学全面了解候选人。无记名投票：全班同学通过无记名方式投票，选举结果由院级学生组织干部监督统计，确保公正透明。

在大学里班干部不是辅导员内定的。班干部会由同学们自己竞选，有些职位不止一个的时候就由其它同学投票选举，选出来的班干部再报给辅导员。

想当班长的人依次上去演讲。想当团支书的依次上去演讲。大家开始不记名投票。选出班长和团支书。想当班委的上去演讲，可以指定自己想当的职务，也可以不指定。班长、团支书中落选的和班委中一起进行统一不记名投票，取票数多的前八名。

研究生班级的班委其实就2个人，一个是班长，另一个是团支书，而且这两个职位很多情况下都是内定的。比如，如果班上有保研本校的学生，那么院里的老师基本上会让这类人直接当班长或团支书，都不用竞选的。如果是竞选，基本上也就是1-2个人有兴趣。

在大学班委竞选中，哪个职位可能相对较为吃亏？班长职位通常被视为含金量最高的班干部角色，因为班长充当着学生与老师间的桥梁，负责通知传达和班级管理，是统筹全局的关键岗位。班长需要处理班级大小事务，这极大地锻炼了领导力和沟通能力。

竞选班委演讲稿2 敬爱的老师、亲爱的同学们： 大家好！ 我叫徐子珺！首先感谢大家能给我一次展现自我的机会，让我参加班干部竞选。今天我要竞选的职位是：语文课代表和音乐课代表。

四川大学吴玉章学院管理机制

四川大学吴玉章学院的管理机制主要包括以下几点：严格的选拔机制：吴玉章学院精心挑选学生，录取比例仅为每年新生总数的5%，选拔对象为非医学类新生。独特的滚动淘汰制：学院实施“滚动淘汰制”管理，旨在持续培养创新人才。这一机制不局限于特定科系，鼓励学生通过交叉课程学习激发创新活力。

吴玉章学院的学生是在当年入学的非医学类新生中严格遴选录取的（录取比例约占每年新生总数的5%）。学院对学生实行“滚动淘汰制”管理。学院重视创新人才培养，不拘泥于科系的限制，坚信创新的动力来源于丰富的交叉课程学习。

吴玉章学院坚持“汇一流学生，凝一流师资，融一流课程，创一流管理，出一流英才”的办学理念，旨在培养高素质的拔尖创新人才。

有人反映，吴玉章学院的体制不完善，管理学生机制不健全，相关政策陈旧且不适用。有四川大学文新学院的知名教授指出，吴玉章学院名称应对外称作吴玉章荣誉学院，以避免与锦江、锦城两座独立学院混淆。吴玉章学院与这两所学院在学生能力上存在显著差距。

能够在四川大学就读是怎样的一种体验?

1、在四川大学就读的体验是丰富且充满挑战的，能够让人收获满满。以下是具体的体验内容： 校园环境与气候体验： 四季如春，绿树成荫：四川大学的校园在冬天依然绿树葱茏，与北方的冬季截然不同，给人一种温暖而生机勃勃的感觉。 湿冷气候的适应：南方的湿冷气候对于北方来的学生可能是一种新的挑战，但这也让人领略到了南方人的坚韧与适应力。

2、在四川大学拔尖班就读是一种充实、挑战性和充满机遇的体验。 学术氛围浓厚 拔尖班聚集了大量热爱学习、积极进取的同学，形成了良好的学习氛围。大家互相学习、互相激励，共同进步。 课程设置丰富多样，涵盖了多个领域，使学生能够广泛涉猎，拓宽学术视野。

3、在四川大学锦城学院就读是一种充满魅力、挑战与成长的学习生活体验。学习方面： 学术氛围浓厚：锦城学院对学术追求有着高标准，作业任务繁重，促使学生们不断精进，为未来的职业生涯打下坚实基础。